Conseiller·ií¨re pédagogique - Équité et antiracisme í  1.0000 ÉT

Description de l'entrepriseDans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant·e·s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant.Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer í  l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels. Riche de nos 47 écoles í  travers toute la province, nous sommes engagé·e·s envers la réussite de chacun de nos élí¨ves. L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élí¨ves sont accueilli·e·s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté í  leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-íªtre personnel. Pour savoir plus sur le CSF, visitez notre site internet.Description du poste Affichage (poste):  #26-27/E.311 Type de poste:  Temporaire Conditions de travail:  Selon la convention collective du personnel enseignant du CSF Date de début du contrat:  01/09/2026 Date de fin du contrat:  30/06/2031 Date de début d'affichage:  21/05/2026 Date de fin d'affichage:  27/05/2026Sous la responsabilité de la Direction de l'équité et antiracisme, la personne titulaire du poste appuie la mise en œuvre des programmes et politiques du ministí¨re de l'Éducation et de la petite enfance, des orientations du CSF et des priorités établies par celle-ci. "‹nnnAccompagner les enseignants dans la mise en œuvre des lignes directrices et des orientations du CSF et de l'équipe de l'équité et l'antiracisme ;nCoordonner la mise en œuvre du plan d'action d'analyse des pratiques du CSF en matií¨re de prévention du racisme ; nConcevoir et offrir des sessions de formation et de développement professionnel sur les thí¨mes touchant la justice sociale pour le personnel du CSF en présentiel et í  distance ; nCollaborer avec les enseignants sur une base individuelle et collective í  travers des discussions, de la modélisation en salle de classe, du co-enseignement pour assurer l'équité dans l'enseignement et dans les activités offertes dans les écoles et en ligne ;nDévelopper chez les enseignants la capacité í  créer un environnement d'apprentissage équitable et inclusif pour toustes les élí¨ves et les familles ;nDemeurer aux faits des recherches probantes en éducation équitable et antiraciste ;nIdentifier et promouvoir auprí¨s des écoles des ressources en lien avec l'équité et l'antiracisme dans le systí¨me scolaire ;nAgir auprí¨s des enseignants í  titre d'agent de transformation dans les écoles ;nS'acquitter des autres responsabilités confiées par la direction de l'équité et l'antiracisme.nnQualificationsnnAvoir un minimum de cinq (5) années d'expérience en enseignement en Colombie-Britannique ;níŠtre titulaire d'un diplí´me universitaire d'une université agréée avec spécialisation en enseignement ;nDétenir le certificat d'enseignement décerné par le Teacher Certification Branch (TCB) ou y íªtre éligible* ;nAvoir une compréhension approfondie des principes de justice sociale incluant le racisme, l'homophobie, la transphobie, le sexisme, l'intersectionnalité, l'impact des biais et préjugés liés aux différences; nAvoir une compréhension approfondie des principes de l'inclusion et de la vision de l'Éducation autochtone en C.-B.;nAvoir fait des études supérieures dans le domaine de l'équité en éducation, ce qui inclue l'homophobie, la transphobie, le racisme ; le sexisme, la pauvreté, les habiletés physiques et cognitives et l'intersectionalité ;nAvoir démontré de la flexibilité dans des situations de changement spontanés ;níŠtre príªt í  mettre en pratique les orientations du CSF ainsi que les priorités établies par l'équipe de l'équité et antiracisme ;nPosséder des capacités d'adaptabilité pour travailler en équipe de faí§on collaborative ;nAvoir fait preuve de leadership au sein de son milieu de travail ;nAvoir fait la démonstration d'une pédagogie et des pratiques inclusives et équitables en classe ;nDémontrer un engagement envers son développement professionnel continu ;nFaire preuve d'écoute active et d'empathie ;nMaitriser le franí§ais et l'anglais, í  l'oral et í  l'écrit.nnInformations complémentairesConditions de travail :nnnnL'horaire de travail peut différer de celui des enseignants des écoles ;nLes heures de travail spécifiques seront déterminées par la direction de l'l'équité et antiracisme tout en respectant les paramí¨tres de la convention collective ;níŠtre disponible pour se déplacer dans toute la province ;nAvoir accí¨s í  un véhicule pour les déplacements.nnnnSalaire pour ce poste : nSelon les crití¨res de la convention collective des enseignant·e·s, l'échelle salariale pour ce poste, selon l'année scolaire, se situe entre :nn2026-2027 : 63 631 $ et 116 190 $nnnNous vous encourageons í  soumettre votre candidature en ligne en franí§ais.  n nNous tenons í  remercier toutes les candidates et tous les candidats de leur intéríªt pour ce poste. Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.nnnDans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.nDans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.